Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

promo alexpashkov april 3, 2020 10:00 13
Buy for 10 tokens
В наиболее пострадавшей от эпидемии Ломбардии, где сейчас работают медики-добровольцы, российские специалисты выявили несколько необычных случаев смерти от COVID-19. Только за одни сутки в пансионате города Громо несколько пациентов с бессимптомным течением заболевания просто умерли во сне. За…

Аналитик: Россияне работают гораздо больше японцев и немцев

В среднем россияне проводят на основном месте работы 1874 часа в год. Этот показатель существенно выше, чем в США, Германии и Японии. Больше россиян работают только в Корее и Мексике, сообщила агентству РИА Новости (https://ria.ru/) ведущий аналитик направления «Экономика и социальное развитие» Центра стратегических разработок Елена Хейфец.


По данным Росстата, люди в России в среднем работают по 38 часов в неделю, при этом мужчины – 39 часов, женщины – 36,8 часа. Эти показатели находятся на уровне стран, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

Например, граждане США в среднем работают по 38,7 часа, а в Турции и вовсе по 45,6 часа. Однако, если обратить внимание на совокупное количество рабочих часов в год, то окажется, что граждане РФ работают больше жителей вышеупомянутых стран.

«При более детальном рассмотрении, выясняется, что в среднем за год на основной работе гражданин России работает 1 874 часов, что гораздо больше, чем в странах ОЭСР, где такой же показатель составляет 1 678 часов, в Германии (1 332 часа), в Японии (1 598 часов), в США (1 767 часов). По количеству рабочих часов в год Россию обгоняют лишь Корея, Коста-Рика и Мексика», — сказала Хейфец.

Стоит отметить, что несмотря на большое количество часов, проведенных на рабочем месте, производительность труда российских рабочих существенно ниже тех же Германии, США и Японии.

Сравнительно низкая производительности труда в России может объясняться отсутствием необходимого количество квалифицированных кадров, технологическим отставанием несырьевого сектора, изношенностью основных фондов, слабой мотивацией компаний на развитие, полагает Хейфец.

Ранее экс-президент РФ, а ныне зампред Совета Безопасности Дмитрий Медведев предложил (https://karaulovlife.ru/news/medvedev-predlozhil-nachat-perehod-na-chetyrehdnevku/) начать переход на четырехдневную рабочую неделю в качестве эксперимента. По его мнению, целесообразным будет применить нововведение в ограниченном кругу регионов или группы компаний.

Эксперимент с четырёхдневкой провела Исландия. После успешного тестирования страна переходит на сокращенную рабочую неделю при прежних зарплатах, работать 35-36 часов вместо 40 смогут 86% работников. Исследование показало, что в большинстве случаев продуктивность осталась прежней или даже выросла.

Источник: https://karaulovlife.ru/news/analitik-rossijane-rabotajut-gorazdo-bolshe-japoncev-i-nemcev/

Collapse )

Россиянам оказалось важнее работать на удаленке, чем получать высокую зарплату

Согласно опросу, проведенному сервисом «Зарплата.ру» (https://spb.zarplata.ru/), большинство россиян предпочли бы работать на удаленке или по гибридной системе, чем получать высокую заработную плату. Особенно такая склонность выражена у людей от 34 лет.


В опросе поучаствовали 1892 человек во всех регионах страны. Респонденты должны были выбрать, что для них является важным фактором при выборе работы. Для 44% опрошенных важнейшим фактором оказалась возможность работать на удаленке или появляться на территории работодателя пару раз в неделю.

На втором месте остается уровень заработной платы (за этот вариант проголосовали 42%). При этом эти результаты справедливы для людей старше 34 лет. У более молодого поколения в приоритете по-прежнему остается высокая зарплата.

Кроме того, популярными критериями для выбора работы у россиян стали: стабильность компании (40%), возможность карьерного роста (31%), адекватное начальство и дружный коллектив (26%), удаленность рабочего места от дома (20%).

Ранее сервис SuperJob провел (https://karaulovlife.ru/news/opros-11-rossijanin-stolknulis-s-kovidnoj-diskriminaciej/) опрос на предмет ковидной дискриминацией. Согласно его данным, всего 11% россиянам работодатели отказали в трудоустройстве из-за отсутствия прививки от коронавируса. 73% опрошенных заявили, что отсутствие сертификата о вакцинации не помешало им получить желаемую должность. Ещё 16% затруднились ответить на поставленный вопрос.

Источник: https://karaulovlife.ru/news/rossijanam-okazalos-vazhnee-rabotat-na-udalenke-chem-poluchat-vysokuju-zarplatu/

Collapse )

Пожаловавшиеся Путину на низкие зарплаты пожарные уволились

В Пермском крае после жалобы президенту Владимиру Путину на низкие зарплаты уволились одиннадцать пожарных. Эту информацию подтвердили в части радиостанции Business FM (https://www.bfm.ru/news/476808). Причиной увольнения стал переход пожарной части на 12-часовой график работы и сокращение количества смен, из-за чего у сотрудников не осталось возможности подработок.


Группа сотрудников противопожарной службы в декабре направила видеообращение к президенту с жалобой на низкую зарплату.

По словам спасателей, их коллеги из федеральной службы, которая подчиняется МЧС, получают гораздо больше. А пожарные из части, относящейся к местным властям, в среднем получают 15 тыс. рублей в месяц. При том, что по данным Росстата средняя заработная плата в регионе превышает 40 тыс. рублей.

В ответ на жалобы сотрудников глава краевого управления Государственной противопожарной службы Роман Пьянков обвинил обратившихся к президенту пожарных в клевете и подал заявление в прокуратуру.

Начальник 23-го отряда противопожарной службы региона Олег Мелехин сообщил, что за это видео пожарных никто не преследовал, и их увольнение не связано с обращением к главе страны.

Источник: https://karaulovlife.ru/news/pozhalovavshiesja-putinu-na-nizkie-zarplaty-pozharnye-uvolilis/

Collapse )

Работодатели пожаловались на завышенные требования россиян к зарплате

По данным опроса, который проводился в рамках подготовки индекса RSBI (индекс деловой активности малого и среднего бизнеса России), треть предпринимателей малого бизнеса посчитали завышенными запросы к заработной плате соискателей в России. Опрос проводился Промсвязьбанком, «Опорой России» и Magram Market Research.


31% бизнесменов посчитали, что россияне хотят получать слишком высокую зарплату, при этом 41% предпринимателей отметили дефицит квалифицированных кадров. Плюс ко всему, по мнению работодателей, потенциальные работники слишком требовательны к предоставлению соцпакета и территориальному расположению рабочего места.

Представители малого бизнеса также раскритиковали граждан за нежелание работать в мелких и никому не известных компаниях. В свою очередь президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров раскритиковал «малый бизнес» за такую оценку своих потенциальных сотрудников.

«Малый бизнес на то и малый, что он пока учится, и поэтому рассуждает в терминах «люди требуют большую зарплату, а мы не хотим много платить», — передают «Известия» (https://iz.ru/) его слова.

Ранее власти ввели отсрочку по уплате налогов, страховых взносов для малого и среднего бизнеса. После этого правительство сформировало дополнительный пакет поддержки малого и среднего бизнеса (МСБ).

Источник: https://karaulovlife.ru/news/rabotodateli-pozhalovalis-na-zavyshennye-trebovanija-rossijan-k-zarplate/

Collapse )

Роспотребнадзор призвал сокращать рабочие дни из-за жары

Роспотребнадзор рекомендовал работодателям сокращать рабочие дни для сотрудников при слишком высокой температуре в рабочем пространстве.


Так, если столбик термометра держится на отметке не ниже 28,5 градусов предлагается сокращать рабочий день на час, при 29 градусах – на два часа, а если температура в течение рабочего дня не опускается ниже 30,5 градусов – предлагается уходить с работы на 4 часа раньше.

Как передает РИА Новости (https://ria.ru/), в ведомстве отметили, что при 32-градусной жаре на улице можно работать только 20 минут подряд, после чего сотруднику необходимо организовывать перерыв в 10 минут в прохладном помещении. Кроме того, Роспотребнадзор рекомендует снабжать сотрудников, работающих на жаре прохладительными и тонизирующими напитками.

В общем и целом, к работе при высоких температурах следует допускать работников в возрасте от 25 до 40 лет. В случае, если на улице устанавливается температура выше 32,5 градусов работы в таких условиях лучше избегать. В ведомстве такие условия назвали опасными.

Ранее синоптики предупредили жителей центральной части России об аномальной жаре, которая продлится до конца июня. Гидрометцентры ожидают, что в какой-то момент температура воздуха в тени может достичь 35 градусов.

Источник: https://karaulovlife.ru/news/rospotrebnadzor-prizval-sokrashhat-rabochie-dni-iz-za-zhary/

Collapse )

В СПбПУ прошла Ярмарка вакансий ПАО «Газпром»

Более 100 вакансий для трудоустройства и 50 мест для прохождения практики по всей России предложили студентам и выпускникам Политеха дочерние общества и организации ПАО «Газпром» в ходе Ярмарки вакансий. Мероприятие прошло на площадке Научно-исследовательского корпуса «Технополис Политех» 17 мая. На торжественном открытии Ярмарки наградили победителей Отраслевой олимпиады школьников и Студенческой олимпиады «Газпром».
Для многих найти работу в Газпроме — это мечта. И у студентов Политеха благодаря участию в Ярмарке появилась возможность проявить себя, познакомиться с глобальной энергетической компанией, подобрать место для прохождения практики, и в конечном итоге — стать ближе к своей мечте. «Недавно в нашем университете прошел Карьерный форум (https://www.spbstu.ru/media/news/studencheskaya_zhizn/v00-youth-career-forum/?sphrase_id=1969569), но нам настолько важен такой партнер, как ПАО „Газпром“, что мы решили сделать отдельную Ярмарку вакансий с целью более комфортного и продуктивного общения», — обратилась к участникам проректор по образовательной деятельности СПбПУ Елена РАЗИНКИНА. Она отметила, что событие будет полезно студентам выпускных курсов, которые скоро защитятся и будут искать работу, а также студентам более младших курсов, ведь это возможность найти место для практики. «Мы очень признательны всем нашим партнерам, кто идет навстречу и дает студентам возможность уже в период обучения попробовать себя в профессии и получить новые компетенции», — подытожила Елена Михайловна.
Помощник заместителя председателя Правления ПАО «Газпром» Вячеслав КАЛУГИН отметил, насколько компания заинтересована в молодежи. «Наши мероприятия проходят в стенах одного из самых известных вузов — Санкт-Петербургского политехнического университета. Мы видим, насколько конкурентной сегодня становится сфера энергетики, и понимаем, как важна сегодня интеграция трех составляющих — образования, науки и производства. ПАО „Газпром“ чрезвычайно заинтересована в кадровом обновлении. <…> На каждом нашем стенде есть надпись „Газпром ждет вас“ — и это действительно так!», — заверил Вячеслав Алексеевич.
Абсолютными победителями Отраслевой олимпиады школьников «Газпром» и студенческой олимпиады «Газпром», набравшими максимальное количество баллов на отборочном и заключительном этапах, стали 30 учеников 9-11 классов и 11 студентов из разных городов России. Вячеслав КАЛУГИН поздравил ребят, вручил им дипломы и подарки. (Напомним, что в рамках сотрудничества с ПАО «Газпром» СПбПУ является соорганизатором школьной олимпиады по профилю «Физика», а в этом году вуз стал разработчиком нового трека «Инженерное дело». Также Политех входит в состав организаторов профилей «Электроэнергетика и электротехника» и «Управление в технических системах» (УТС) олимпиады «Газпром» для студентов.)
На Ярмарке вакансий были представлены стенды 21 компании-работодателя. Специалисты подготовили для студентов презентации о деятельности и о возможностях в дочерних структурах ПАО «Газпром». По словам участников, их основная задача — рассказать студентам о производственной деятельности своих компаний, объяснить специфику работы, а также объяснить возможности прохождения практики и дальнейшего трудоустройства. Карьерные предложения ПАО «Газпром» охватывают все направления подготовки — от сферы машиностроения до юриспруденции и информационных систем и технологий.


Будущим выпускникам удалось узнать о каждом из них. Они знакомились с экспозициями компаний, получали необходимые справочные материалы, заводили полезные знакомства и обменивались контактами. Все пришедшие проявили большую заинтересованность к организованному для них мероприятию.

Представители компаний наблюдают за политехниками и отмечают для себя наиболее активных, повышая тем самым их шансы на получение рабочего места. Анна АЛЯБЬЕВА, начальник Учебно-производственного центра ООО «Газпром добыча Краснодар», рассказала, что многие студенты Политеха проявили интерес, несмотря на то, что вуз не совсем профильный для компании. «Строительство — основное, что нас интересовало, если говорить о вакансиях для трудоустройства, — пояснила представитель компании. — Для практики более широкий перечень. Но подходили и ребята-экономисты, и по управлению качеством — на удивление много студентов с этих направлений интересуются и хотят пройти практику на нашем предприятии. Много первокурсников, которые мыслят на перспективу и уже сейчас заполняют анкеты. Нескольких ребят мы пригласили участвовать в конкурсе „Успешный старт“. Это конкурс среди выпускников, лучшим из которых мы даем сертификат на включение во внешний кадровый резерв с последующим трудоустройством, как только появится вакансия. Вплоть до того, что, если попадутся выдающиеся ребята, которые нас заинтересуют, мы готовы ввести для них вакансии. Например, то же управление качеством — штатных единиц у нас практически нет, но мы готовы ввести, потому что направление перспективное, и в каждом структурном подразделении сейчас актуально».

Ведущий специалист отдела кадров ПАО «ТГК-1» Мария ОТМОРСКАЯ рассказала, что компания готова предложить студентам и выпускникам направлений «теплоэнергетика» и «электротехника» и практику, и трудоустройство. Компания является давним партнеров вуза: компания предоставляет именные стипендии (https://www.spbstu.ru/media/news/partnership/cooperation-polytechnic-university-tgc-1/?sphrase_id=1969641) для студентов и преподавателей Политеха, наши выпускники — ежегодно в числе лидеров Конкурса дипломных проектов (https://www.spbstu.ru/media/news/achievements/politekhniki-poluchili-nagrady-ot-pao-tgk-1-kak-avtory-luchshikh-diplomnykh-proektov/?sphrase_id=1969641), который проводит Учебный центр ПАО «ТГК-1», и конечно, компания — традиционный участник Карьерных форумов (https://www.spbstu.ru/media/news/studencheskaya_zhizn/youth-career-forum-03-18/?sphrase_id=1969569) СПбПУ. Высокого процента трудоустройства выпускников Политеха удается достичь благодаря широкому комплексу мер поддержки. Наверное, поэтому и на нынешней Ярмарке вакансий студенты проявляли активность у стенда ТГК-1: по словам представителей компании, более 50 студентов интересовались возможностью начала карьерного пути в ведущем производителе электрической и тепловой энергии Северо-Запада.

ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» — тоже постоянный участник Карьерных форумов СПбПУ. Несмотря на это, представители компании рассказали, что студенты подходят и хотят разобраться, чем именно занимается компания. «У них нет представления о системе Газпрома, они думают, что это одно большое предприятие, — пояснила инженер по подготовке кадров Анна ЧУМАКОВА. — Ребята признались, что только когда пришли сюда, начали понимать, столько дочерних обществ у компании — хотя здесь представлена лишь малая их часть. Поэтому у будущих молодых специалистов много вопросов о структуре Газпрома в целом. Поэтому мы старались подробно рассказать о своей компании и содержательно ответить на вопросы». Начальник отдела по подготовке кадров Анна СМЕЛЬЧАГИНА добавила, что ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» работает со всеми крупными вузами — опорными, прежде всего, в число которых входит и Политех, и с удовольствием берет студентов на стажировки и практику. Ежегодно их проходят более 50 студентов.

Начальник отдела развития карьеры СПбПУ Владимир СОКОЛОВСКИЙ уверен, что многолетний союз образования в лице Политеха и производства в лице компании Газпром стал многоплановым и приносит ощутимую пользу. «С каждым годом растет число выпускников, которые проходят практику и трудоустраиваются в структуры ПАО „Газпром“, — рассказал Владимир Александрович. — Многие находят работу еще на студенческой скамье, что говорит о хорошем уровне их подготовки. Мы на регулярной основе проводим мероприятия с работодателями, ярмарки вакансий, а понимание специфики компаний, технологий, которые студенты получают в процессе таких мероприятий с партнерами вуза, — все это является существенным преимуществом и повышает их конкурентоспособность на рынке труда».

Источник: https://karaulovlife.ru/news/v-spbpu-proshla-jarmarka-vakansij-pao-gazprom/

Collapse )

Работники McDonald’s в США оказались в разы богаче большинства россиян

Сеть ресторанов быстрого питания McDonald’s объявила о повышении заработных плат для своих сотрудников в США. Теперь начальная ставка сотрудников низшего уровня будет составлять от 11 (813 рублей) до 17 долларов (1257 рублей) в час, в зависимости от штата, где находится ресторан. Об этом сообщает CNBC. (https://www.cnbc.com/world/?region=world)


Более опытные сотрудники и старшие смены смогут рассчитывать на заработную плату от 15 (1109 рублей) до 20 долларов (1479 рублей) в час. При графике 5 через 2 по 8 часов в день младший сотрудник будет получать 1760 долларов в месяц (более 130 тысяч рублей). Таким образом заработная плата низшего звена сотрудников в американском фастфуде в разы превышает заработок 97,3 процентов россиян.

По данным Росстата среднемесячная зарплата россиянина составляет чуть больше 51 тысячи рублей. Самые высокие зарплаты по стране получают сотрудники нефтяных компаний, работающие на Сахалине – их доход составляет примерно 380 тысяч рублей. В число регионов с самыми высокими зарплатами попали Москва, Санкт-Петербург и города крайнего севера.

В то же время исследование (https://karaulovlife.ru/news/chislo-bednyh-rossijan-v-2-raza-prevysilo-oficialnyj-pokazatel/) FinExpertiza показало, что 24,6 процента (36 миллиона человек) россиян находятся на грани бедности. Это в два раза выше официальных цифр.

В исследовании использовался международный метод оценки доходов населения по медианному показателю. В России он равен 27 тысячам рублей. Из данных исследования следует, что примерно четверть граждан России не получают и 60% от медианного дохода, то есть чуть больше 16 тысяч рублей.

Источник: https://karaulovlife.ru/news/rabotniki-mcdonald-s-v-ssha-okazalis-v-razy-bogache-bolshinstva-rossijan/

Collapse )