Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

После предложения Путина российским космонавтам подняли зарплаты

Глава департамента кадровой и социальной политики «Роскосмоса» Владимир Матвейчук сообщил о значительном повышении зарплат российских космонавтов.


Это коснулось и кандидатов в отряд космонавтов — у них повышение на 70%. У тех, кто побывал в космосе, средняя зарплата теперь составит немногим более 500 тысяч рублей, передает ТАСС (https://tass.ru).

Первый заместитель гендиректора «Роскосмоса» по экономике и финансам Максим Овчинников признался, что для решения этого вопроса потребовалось около четырех месяцев.

«Задача увеличения заработной платы космонавтов является приоритетной для корпорации. Ей непосредственно занимается сам Дмитрий Олегович Рогозин, командир отряда космонавтов Олег Дмитриевич Кононенко и ответственные подразделения корпорации», — рассказал Овчинников.

По словам представителя «Роскосмоса», первые повышенные выплаты должны поступить уже в ближайшее время.

Несмотря на то, что суммы кажутся достаточно большими с точки зрения среднестатистического обывателя, зарплаты российских космонавтов пока все равно значительно ниже, чем у их коллег из США и Европы

Президент России Владимир Путин распорядился подготовить предложения по значительному увеличению зарплат российских космонавтов 12 апреля.

Глава государства также поручил правительству подготовить и утвердить документ о комплексном и долгосрочном подходе в космической отрасли.

Источник: https://karaulovlife.ru/news/posle-predlozhenija-putina-rossijskim-kosmonavtam-podnjali-zarplaty/

Collapse )
Buy for 20 tokens
Обычно мы следим за показателем выручки, прибыли. Но выручка — это не цель, а следствие других параметров. Выручка = количество клиентов ​* средний чек А количество клиентов = количество обращений * конверсию в продажу И так далее. Пример: магазин с одеждой в торговом…

Найти компанию своей мечты: в СПбПУ прошел VII Молодежный карьерный форум

Значимость этого мероприятия для студентов переоценить невозможно, уверены организаторы VIIМолодежного карьерного форума (МКФ) СПбПУ. Впервые за время существования МКФ прошел одновременно в двух форматах – онлайн (https://www.spbstu.ru/media/news/education/how-prepare-demand-youth-career-specialists/) и офлайн. На форуме были представлены стенды более 40 компаний, состоялись презентации, тренинги и другие активности, которые помогли студентам разобраться в тонкостях трудоустройства.
В Отделе развития карьеры СПбПУ, который занимается организацией мероприятия, уверены, что выбор области для самореализации в начале профессионального пути всегда будет актуален, поэтому задача организаторов – создать такие инструменты для молодежи. Форум как раз один из таких инструментов. «Пообщавшись с профессионалами в различных сферах – а у нас в форуме участвуют 43 крупных компании-работодателя из сфер производства, науки и бизнеса – почти по всем направлениям обучения в Политехе, участники форума получили необходимые навыки, которые помогут им найти работу мечты или открыть собственное дело», – уверен начальник Отдела развития карьеры Владимир СОКОЛОВСКИЙ.


Среди компаний-работодателей и постоянные участники форума, и те, кто впервые решили искать молодые кадры прямо «в полях». Именно традиционных участников форума поблагодарила во время торжественной церемонии открытия проректор по образовательной деятельности СПбПУ Елена РАЗИНКИНА: «Мы особенно признательны тем, кто ежегодно расширяет спектр и формы своего участия в нашем Карьерном форуме – это и “Северсталь”, и “Ижорские заводы”, и многие другие предприятия и компании, которые общаются с будущими специалистами и находят себе у нас необходимый кадровый состав. Мне нравится слоган этого мероприятия – “Найди свою компанию мечты”. Однако я хочу пожелать, чтобы обе стороны участников этого форума нашли друг друга. Полезного и приятного всем общения!» Также Елена Михайловна отметила, что Молодежный карьерный форум – это площадка не только для студентов Политеха, но и студентов других петербургских вузов и находящихся в поиске работы молодых людей. «Молодежный карьерный форум – это площадка не только для студентов Политеха, но и для студентов других петербургских вузов и находящихся в поиске работы молодых людей. Мероприятие будет полезно и интересно тем, кто находится в других регионах, – уверена проректор СПбПУ. – После года работы в пандемию смешанный формат его проведения особенно удачен, хотя, безусловно, очное общение с представителями компаний всегда намного эффективнее».

И в этом убедились многие из тех, кто пришли на форум. Представители работодателей из разных отраслей и сфер деятельности представили свои вакансии, практики и программы стажировок для молодых специалистов и будущих выпускников. Михаил КОЛЕСНИК – молодой специалист по направлению «Ядерные реакторы и материалы», выпускник этого года Института энергетики СПбПУ. На протяжении учебы он работал в Центре профориентации и довузовской подготовки Политеха, но в январе защитил диплом и теперь активно интересуется трудоустройством уже по своей специальности. Мы встретили его у стенда Технической академии Росатома. «Так как в нашем университете я долгое время занимался образовательными программами для школьников, то теперь хотел бы попробовать себя и в роли преподавателя в Технической академии Росатома. Это разовьет мои навыки, учитывая, что компетенции и знания в этой области у меня уже есть», – уверен Михаил.

Многие участники Молодежного карьерного форума – даже те, кто учатся на младших курсах и пришли на мероприятие впервые, прошли тестирования и заполнили анкеты, приняли участие в личных карьерных консультациях, расширили кругозор и точно вдохновились на что-то новое. «Я заполняю заявление для прохождения практики от Росатома, – пояснил студент 2-го курса ИММиТ Владимир КАЛАШНИКОВ (направление «Автоматизация технических процессов и производств»). – Практику хотелось бы пройти не в университете, а на производстве. Попробовать себя в разных отраслях и понять, мое это или не мое, чем я в будущем планирую заниматься».

У представителей компаний, которые впервые участвуют в Карьерном форуме СПбПУ, настроение тоже самое позитивное. «Мы первый раз участвуем, и наша цель – привлечь в Арктический регион (https://www.spbstu.ru/media/news/nauka_i_innovatsii/international-conference-arctic-polytech/) молодых специалистов, – пояснила заместитель генерального директора по персоналу Мурманского морского торгового порта Ирина ПАВЛОВА. – Нашей организации в прошлом году исполнилось 105 лет, у нас около 1 300 работников, и мы – градообразующее предприятие. Но понимаем, что постоянно нужно омолаживать кадровый состав, привлекать романтиков». Однако представитель компании уверена, что молодые специалисты могут быть движимы не только романтическими устремлениями, но и чисто прагматическими. «Мурманский морской торговый порт входит в Национальную транспортную компанию, – продолжает Ирина ПАВЛОВА, – которая, в свою очередь, входит в СУЭК – это Сибирская угольная энергетическая компания – крупнейшая угольная компания и системообразующее предприятие в России. Поэтому тем молодым специалистам, которые заинтересуются и покажут свои высокие компетенции, мы обеспечиваем ротацию по всему холдингу».

Представители лучших компаний предложили актуальные и очень интересные стартовые позиции. Например, в компании «Леруа Мерлен» существует корпоративная программа «Ритейл Арена», которая подразумевает трудоустройство на полгода именно молодых специалистов без опыта работы – и сразу на руководящие позиции! И это, действительно, работает – самому молодому директору в их компании – 25 лет. «Мы любим молодежь, очень классно ее развиваем внутри компании, и можем предложить как работу, так и возможность получить первый опыт, – рассказала менеджер по подбору персонала “Леруа Мерлен” Екатерина ФОКИНА. – У нас есть разные программы для молодежи. Та же “Ритейл Арена” – условно это проект на полгода, но затем есть возможность остаться в команде. У нас есть молодые руководители, которые работают по этой программе с 2019 года по сей день – руководитель сектора, финансовый контролер и другие. В прошлом году из-за пандемии эту программу приостановили, но в этом она будет возобновлена». На вопрос, какие именно специалисты им нужны, представитель компании ответила, что «Леруа Мерлен» – это коммерция, и, прежде всего, им нужны логисты, менеджеры, специалисты техподдержки, инженеры. И конечно, стажеры и практиканты.

елиться своим видением развития карьеры и рассказывать о возможностях роста внутри одной компании готовы не только HR-специалисты, но и лично руководители предприятий, департаментов или проектов. Анастасия ЖДАНОВА, ведущий специалист отдела обработки металлов давлением ООО «ОМЗ-Спецсталь», так и сказала – «я конкретно себе специалистов здесь ищу». Вообще, у «ОМЗ-Спецсталь» давние дружеские и партнерские отношения: например, компания ежегодно предоставляет кейсы или экспертов жюри для Международных чемпионатов по технологической стратегии Metal Cup (https://www.spbstu.ru/media/news/studencheskaya_zhizn/metal-cup-2018/?sphrase_id=1908544).

«Мы регулярно принимаем участие и в карьерных форумах Политеха, – подтверждает Анастасия ЖДАНОВА. – Конечно, все хотят готовых специалистов, но мы готовы предоставить практику и стажировку для студентов металлургов и машиностроителей, летнюю практику для 3 курса, и после 4 курса мы предлагаем годовую стажировку. Есть проект “Новая волна”, где в течение года ребята обучаются, стажируются, проходят аттестацию и по ее результатам мы их принимаем на работу в штат. Прошлый год немного сбил статистику, но обычно 2-3 человека по каждому направлению (конструкторов, технологов) мы берем».

Конечно, представители всех компаний стремились на своих стендах показать возможные и перспективные варианты для профессионального развития. Многие старались дать возможность студентам совместить поиск подходящей работы с активным, веселым и полезным времяпрепровождением. Очевидно одно: полезные встречи и разнообразные онлайн и офлайн-активности – а в рамках Молодежного карьерного форума СПбПУ прошло более 22 мастер-классов, лекций, воркшопов, презентаций и бизнес-игр! – помогли будущим специалистам в начале их профессионального пути.

Источник: https://karaulovlife.ru/news/najti-kompaniju-svoej-mechty-v-spbpu-proshel-vii-molodezhnyj-karernyj-forum/

Collapse )

«Где деньги, Зин?»: Путин поручил разобраться с зарплатами ученых

Сегодня, в День российской науки, в режиме видеоконференции состоялось заседание Совета по науке и образованию под председательством президента России Владимира Путина. Об этом сообщается на сайте (http://kremlin.ru) Кремля.


В ходе мероприятия одна из его участниц, сотрудница новосибирского института, пожаловалась главе государства, что низкие зарплаты ученых маскируются их переводом на полставки. По факту они получают на руки около 25 тысяч рублей.

В ответ на это министр финансов Антон Силуанов заверил, что «по Новосибирской области ученые обеспечены заработной платой на уровне двукратной по региону» в соответствии с майским указом президента, сообщает агентство РИА Новости (https://ria.ru).

Тогда президент попросил губернатора Новосибирской области Андрея Травникова назвать среднюю зарплату по региону. По словам чиновника, эта сумма составляет 39 тысяч рублей.

«То есть у нее должна быть почти 80 тысяч. Где деньги-то?» — заметил Владимир Путин. «Антон Германович, если вы говорите, что у вас там 200 процентов от среднего по региону, где деньги, Зин?» — обратился президент к министру финансов.

После непродолжительного обсуждения проблемы, глава государства поручил министрам Силуанову и Фалькову рассмотреть ситуацию с зарплатами в этом и в других регионах, а после лично ему предоставить доклад.

Обратившись к пожаловавшейся участнице, президент попросил ее звонить в администрацию, если после сегодняшнего разговора в отношении нее руководство предпримет какие-либо санкции или будет как-то «ущемлять». «И я с вами переговорю по телефону…» — пообещал Путин.

Вскоре после окончания заседания министр науки и высшего образования РФ Валерий Фальков сообщил в интервью телеканалу «Россия-24», что его ведомство немедленно проверит ситуацию с зарплатами в институте Новосибирска и других организациях.

Источник: https://karaulovlife.ru/news/gde-dengi-zin-putin-poruchil-razobratsja-s-zarplatami-uchenyh/

Collapse )

Ожидание VS реальность... Или правила удаленки в "идеальном мире"

Контактные данные для наших подписчиков:
Электронная почта для связи с редакцией: andrey.karaulov.official@gmail.com
Телефон для связи с редакцией: 8-916-258-29-67
Официальное размещение нашего контента на своем канале, электронная почта: andrey.karaulov.official@gmail.com
Для размещения рекламы на нашем канале свяжитесь с нами по почте: karaulovlife.sales@gmail.com



Подписывайтесь на «КарауловLIFE» в социальных сетях!

"Больничный не допускается. Понятно?"

Фрагмент планерки в Шереметьево Хэндлинг.
Контактные данные для подписчиков канала:
Электронная почта для связи с редакцией: andrey.karaulov.official@gmail.com
Телефон для связи с редакцией: 8-916-258-29-67
Официальное размещение нашего контента на своем канале, электронная почта: andrey.karaulov.official@gmail.com
Для размещения рекламы на нашем канале свяжитесь с нами по почте: karaulovlife.sales@gmail.com



Подписывайтесь на «КарауловLIFE» в социальных сетях!